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品牌策劃公司在發(fā)展中常遇到的問(wèn)題

時(shí)間: 2021-07-21 10:12:40 分類: 視覺(jué)設(shè)計(jì)觀點(diǎn) 瀏覽次數(shù): 831 作者：蔚派來(lái)源：品牌策劃公司

如今，越來(lái)越多的品牌策劃公司出現(xiàn)在我們的身邊，但品牌策劃公司也經(jīng)常會(huì)遇到一些影響公司發(fā)展的問(wèn)題，下面我們就一起來(lái)看看，都有哪些問(wèn)題？一、為什么隔壁公司總是更容易得到項(xiàng)目你的公...

如今，越來(lái)越多的品牌策劃公司出現(xiàn)在我們的身邊，但品牌策劃公司也經(jīng)常會(huì)遇到一些影響公司發(fā)展的問(wèn)題，下面我們就一起來(lái)看看，都有哪些問(wèn)題？

一、為什么隔壁公司總是更容易得到項(xiàng)目

你的公司并不比隔壁公司差，很多時(shí)候你甚至在某些項(xiàng)目上做得更好，但為什么老板們要他們來(lái)做項(xiàng)目，而且他們會(huì)收取更多的設(shè)計(jì)費(fèi)用？實(shí)際上，這是品牌的力量所在。說(shuō)起品牌，許多品牌策劃公司在給客戶公司做策劃的同時(shí)，卻忽略了自己公司的品牌形象，多數(shù)公司都是通過(guò)上司關(guān)系或人脈去接項(xiàng)目，這樣似乎更靠譜，也來(lái)得更快，但長(zhǎng)期來(lái)看，這對(duì)公司的發(fā)展不利。

二、財(cái)務(wù)方面不能靠感覺(jué)來(lái)經(jīng)營(yíng)公司

品牌策劃公司的老板大多是設(shè)計(jì)師出身，經(jīng)常在做項(xiàng)目的時(shí)候得心應(yīng)手，但對(duì)許多財(cái)務(wù)知識(shí)卻知之甚少。讀不懂財(cái)務(wù)報(bào)表，不懂得如何統(tǒng)計(jì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，完全是靠經(jīng)營(yíng)企業(yè)的感覺(jué)，來(lái)決策公司的發(fā)展，在稅務(wù)制度越來(lái)越規(guī)范的今天，不知如何避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題是許多企業(yè)所欠缺的。目前還是有許多小公司，基于信任理由，通常財(cái)務(wù)工作都是由妻子或親戚來(lái)做的，由于缺乏專業(yè)性，很多時(shí)候反而給公司埋下不小的隱患。

三、公司總是不能留住人才

品牌設(shè)計(jì)類企業(yè)人才系統(tǒng)通常由這四種類型構(gòu)成：決策型人才、專業(yè)設(shè)計(jì)型人才、運(yùn)營(yíng)管理型人才、輔助支持型人才?？墒悄壳按蠖鄶?shù)此類公司人才流動(dòng)較大，總體離職率普遍較高。

首先，人才培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)性。公司的設(shè)計(jì)對(duì)人才的素質(zhì)要求很高，但有些公司由于規(guī)模、投入、成本等原因，對(duì)人才培養(yǎng)缺乏系統(tǒng)性，更有部分企業(yè)不愿投入成本進(jìn)行人才培養(yǎng)。其次，缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃，許多設(shè)計(jì)師剛?cè)胄袝r(shí)還好，因?yàn)闃I(yè)務(wù)能力上的不足，所以努力提高自己的專業(yè)能力。但這些人從新手變成成熟設(shè)計(jì)師后，會(huì)更加迷茫，發(fā)展方向和渠道不明，漸漸失去了原有的動(dòng)力。

因此，如何建立一個(gè)合理的分配制度，如何營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，如何建立一個(gè)良好的發(fā)展空間就顯得尤為重要。

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